移动新进员工自述：求职、工作全景回顾

　　2005年的冬天里，我焦虑无比，2类学校的小本和街上的大白菜基本上没什么区别，再加上让人恶寒的专业，关于前途，我已不敢做任何规划，考完公务员的第二天，一家民营汽车销售公司通知我去面试，省内几个重点学校大约去了200多人，一直到下午2点，才排到我面试，一个肥头大耳的行政总监问了我一堆和专业无任何联系的问题，hr科班出身的我，自然知道3流考官的白痴问题，出来之后，我知道基本把他搞定了，可是一个民企，似乎没什么去头。
　　 一周后，胖总监通知我去签约，并疯狂的给我发短信，搞的我同学都问我他是不是guy,我一直被人低估，难得被人欣赏，再加上当时a大他只要了10个，1500起薪，转正后1800加绩效的待遇在h市基本能活，我就和他签了，当然心里有点不爽，民企、毕竟是民企。当我告诉老妈我签了后，家里人没一丝的喜悦，在他们的老黄历里，民企是没有任何地位的。
　　 随后我开始没心没肺的混日子，一款泡菜网游就成了我生活的全部，某日上午我晒着冬天温暖阳光，机械的操作着我的升级大业，一帮兄弟疯狂的围攻了我的电脑，一帮人挤破头的嚷着ah移动招人了，要网上报名，看着这帮人的恶像，我唯有乖乖的让出电脑，出去晃悠了1个多小时，发现还有人在投简历，我想你Y能投，我也投，直接将新安人才网上的简历粘贴复制之后，我随便找了个职位发送求职意向，一个无聊举动，就此影响了我以后的职场生涯，人生的轨迹总是在不经意间发生改变，红尘挣命的蝼蚁又怎能操控自己的命运。 #54yjs.cn
　　 转眼间寒假来了，日历翻向2006年，一个粘的化死人的声音从手机那头传来，居然是移动通知我去面试，问我可愿意参加，我本能的说了愿意，挂机后又收到了n条面试短信通知，我连忙和同学联系，问他们是不是收到了通知，但都回答说没有，小概率事件发生在我身上。
　　 回家告诉父母这件事后，他们毫不掩饰喜悦之情，在他们的思维里公务员好过国企、国企好过民营，升斗小民不求儿子能出人头地，只希望他能安安逸逸。
　　 正月初八，我来到了移动的面试酒店，发现考生几乎都西装粉面、再对比自己臃肿的棉袄，形象上我就先输一头，报道后安排了住宿，我和一个校友住在一起，我们的面试被安排在第二天的下午。
　　 面试一排大约做了6个考官，事后才知道都是ah移动的高层，第一个问题就说我的学校和南邮、北邮比差距巨大、我和他们比起来先天弱势，这样的压力测试司空见惯，我面带微笑的说既然您给我面试机会，就是将我们放在一个起跑线上，我相信天枰的平衡。随后又问了几个专业倾向、人格认知的问题，面试非常顺利，15分钟后，我自信的问什么时候能收到通知，他们说一周左右。
　　 在家过完生日后也该开学了，在家人的期盼中移动告诉我通过了面试，并告诉我正式工身份、首个协议为期四年，而且只能下县，而且是异地，让我考虑清楚是否签约。看着父母高兴的样子我知道除了签约没的选。三个小时后，我告诉省公司的hr，我同意签。
　　 可是问题是我已经没有就业协议，头一份和那家民企签过了，我赶到就业中心陪着笑脸问可否再给我一份协议，那帮官僚板着脸说毁约影响学校形象，劝我先就业再择业，党既然靠不住，只有剑走偏锋，我向一个考研十拿九稳的同学借来就业协议直接和移动签了，然后中午坐上去w市的火车，和那家民企协商解除协议，接待我的依然市那位行政总监，我毫不隐瞒的说我签了移动，他问我是几类工，我说是二类编，他说那机会难得，不能耽误你，本来3000的违约金交了500了事，这个20年来唯一认可我的老总，我终究没能成为他的助手，到现在，我也不知道自己的选择对不对，人生没有对错，唯有选择.
　　 最后一学期的日子，我分外放纵自己，从此后再不是学生了，习惯集体友谊、单纯生活的我，对未知的社会，没有一丝的安全感，看着为求职奔劳的同学，我希望他们每个人都找到好的归宿，可是生活充满了不如意，毕业了，一个211院校的中游专业，我们班连考上研的在内居然只签了一半人，移动成了收容主力军，以新型员工的形式签了8个，而我这个本专业唯一的二类工，带着莫名的感伤和一丝幼稚的虚荣心，结束了自己的学生生涯，在送好友南下昆明的站台上，我泪湿盈眶，从此天南地北，故人不再，青春的梦想渐行渐远，下一步，先要让自己活着，至于怎么发展，唯有天知道。 #54yjs.cn
　　 8月流火，我提着和农民工兄弟差不多重的行囊在省公司接受了一周的培训，在做完了企业文化、薪酬待遇、网络知识的基本洗礼之后，100多个毕业生风流云散，奔向全省各地，研究生基本去了地级市，而小本大多都下县了。
　　 一晃悠我便在县公司呆了一年半了，四年的协议遥遥无期，父母渐老，我这个独生子却不能承欢膝下的歉疚与日俱增，远在省城的女朋友也是聚少离多，不能朝夕的爱情，似乎也是朝夕不保。县公司的保守人事让人力不从心，一类的不满和三类的嫉妒让人抓狂，而同样学历背景的人却几乎没有，"西出阳关无故人"的苍凉心态萦绕心头，心中一便便的感叹“季子平安否，便归来”，但依然是“平生万事，哪堪回首？行路悠悠谁慰藉？
　　 移动拥有完善的硬件设施、工作流程与内控点严密完善，这些都远远领先同行，可是在人才的使用和占有上，太过弱势，县公司正规本科学历平均居然不超过3个人，有些系统科学的营销企划县公司根本不能完全分解消化，部分乡镇营业部负责人居然不会使用电脑，做为一个致力拓展乡镇市场的通信运营商，从人力资源的角度考量，它完全不合格。
　　 而分级化的用工模式在解决了移动的用工成本的同时，也深深着制约着移动的发展，一柄移动自己制造的双刃剑高悬头顶。一类工是电信分家的历史遗留，在县市级通常都资格老、年龄大、学历低、待遇好，他们是移动江山的奠基者，但因自身业务水平和知识结构的限制，移动的发展很难靠他们再进一步，而二类工在县公司刚刚铺设，这些重点院校出来的大学生有梦想、有追求，但经验欠缺，思想幼稚，他们可以应对繁重的工作，却不适应复杂的人事纠葛，根基浅，潜力大决定了他们在移动郁闷而自我感觉良好的摇摆心态。而三类工则是社会招聘，地方复杂的人事决定了他们很多人关系厚、能力弱、学历也相对不高（专科实在不算高学历啊），他们在食物链的下游，对二类工有天然的不满，这种近似于阶级差异的矛盾很难调和。当然，移动的管理层显然意识到这方面的缺陷，有些城市开始尝试对学历高、能力强的三类工提高待遇，并向二类过度，对这个方案我拍手叫好，可是如果不在招聘上严格把关、抬高进入门槛，将无能的关系户招入公司，只会激化内部矛盾，制约公司发展。
　　 感慨徒增伤感，不能改变唯有适应，努力发现别人的优点，变更自己20年来的思维方式，放下无用的书生自尊，埋头干活，才是面对现实的唯一方法，1份年薪5万的收入，对我并不宽裕的家庭来说，我没有胆量放弃，虽然很痛苦，我仍然坚持着，也许艰难也是一种磨练吧，我苦笑着安慰自己。

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